その139 ”持続可能な世界へ”第3回「人材開発とWell-being」編
従業員のウェルビーイングを追求することは、アイデンティティ「製造業を変革し、創造する」に直結し、パーパス 「次世代へ笑顔をつなぐ」に発展していきます。
■ウェルビーイングとは何か
WHO（世界保健機関）によると肉体的、精神的、社会的に満たされた状態のことを指しますが、ウェルビーイングは人によって 異なります。「幸せ」を包括するような存在で、その状態が持続することが「幸せ」との違いです。
■企業とウェルビーイング
ウェルビーイングへの取り組みが多くの企業で注目されています。 従業員がウェルビーイングであることは、生産性の向上や発想力が豊かになるなど、企業にとってもメリットがたくさん。 取り組みには3つのアプローチがあると考えていますが 、ソミックではこんなことが当てはまります。
■ウェルビーイングなソミックへ
一人ひとりのウェルビーイングを理解し、尊重し合うことでより良い職場になっていくでしょう。みんなで協力して、ウェルビーイングな職場環境を作っていきましょう！